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积分制怎么实现短期激励和长期激励?

您好!我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年,为您解答。

积分式怎么操作?

积分式激励的4大设计

想要做积分式激励模式,需要做好4件事情:

1、制定积分标准:这是企业想要的,我们希望员工做好的工作,我们想要员工解决问题,都可以设定为积分标准,激励员工主动做好积分标准的工作;

把员工日常的工作内容,写出来,并配上分值。比如:销售人员,每打一个电话得2分,进账得10分。

只要完成了工作就可以得分,只要做出了好的结果就可以分享劵!

积分式操作要点:

积分式激励模式除了要做好积分标准,奖励计划、同时要特别注重引发积极,主动、快乐的动作气氛,通过每天点点滴滴地引导,最后通过积分积累和沉淀下来,让员工能快乐工作,员工只有快乐的工作,才能对企业有好的归属感。

编辑:邝老师(zhhczx003)

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感谢邀请!积分制 是会员制营销的方法之一。目标:吸引客户、留住客户;提升发挥会员利益价值;与客户建立维持长久稳定的关系。

积分制对会员短期激励的方法:①每消费10元=1积分;②每20积分=1元;③生日当月购物双倍积分;④周三属产品推广(促销)日;⑤开展最新热销、网络速递活动等。

股权激励计划的制定在制定员工股权激励计划时,如何确定被激励人员是一个非常重要,也是非常敏感的问题。很多企业采取的方法是,划定一定的持股范围(比如主要经营层、中层管理人员等等),在划定范围内的员工自然就具有了享受股权激励的资格。采取这种方式,确实简单易行,但是有两个问题无法很好的解决:

第一,对于划定范围内的人员是否需要认定持股资格在我们过去所操作过的一个案例中就曾经出现这样的情况,客户方将经营者和中层管理人员作为股权激励的对象。但是在中层管理人员中却存在着参差不齐的现象,有的人员本身并不符合岗位要求,只是由于历史原因,仍然担任一定的管理岗位。因此在这种情况下,如果简单的将员工股权激励和岗位挂钩,不但起不到应有的激励作用,而且有可能在持股人员内部引发不必要的矛盾。因此,当时我们对这家客户的建议是:首先,进行岗位考评,针对不同的管理岗位制定不同的考评指标,并对现有人员进行评价,达到标准者继续留任,不合格者则必须离职;然后,通过内部竞聘上岗方式,补齐空缺的管理岗位;最后,在人员明确的情况下,制定员工股权激励计划。

第二,具体的股权激励数量如何确定在“人人持股,平均持股”遭到否定后,持股人员适当拉开差距、股权激励向核心员工进行倾斜已经成为一种共识。因此在制定员工股权激励计划中,如何确定每个人的持股数量也是一个非常棘手的问题。要解决这一问题,我们首先要明确为何要对员工进行股权激励:是对其以往贡献的一种认可,还是对其岗位在未来企业中价值的认定?而无论出于何种目的进行股权激励,都必须辅以相应的考核评价体系。如果是对以往贡献的认可,就需要对持股员工以往所做出的贡献进行系统的考核和评价,并将评价结果与股权激励数量挂起钩来;如果是对岗位价值的认定,就需要对岗位的价值进行考核和评价(比如岗位职责的大小、决策的风险、所承担的风险等等),并将评价结果与股权激励数量挂起钩来。总体而言,要确定不同人员的具体持股数量,需要建立一套系统的考评体系,对不同的人员进行横向比较,从而明确他们的相对重要性,并与股权激励数量挂钩。

长期激励机制,是企业的所有者(股东)为了减少职业经理人的道德风险,激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人员以约定的价格,购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。最常见的长期激励计划形式是员工持股计划和高级人员的股份期权,除此之外还有很多的长期激励形式,

如下所示:

  溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值,其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。

  长期期权——将股权期限延长到十年以上,使授予期限比传统期限长三至四年,其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。

  指数化股权——股票的预购价格按照一种股指上下变动,激励绩优股的产生。

  外部标准的长期激励——分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标。推动本公司与其他公司进行业绩比较,尤其是 同行业的大型公司。只有继续高于这些公司,才能获得风险收益。

  职业津贴——在雇员退休以前,股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束。延长核心员工在组织的工作时间。 短期激励机制:静态工...

积分制 是会员制营销的方法之一。目标:吸引客户、留住客户;提升发挥会员利益价值;与客户建立维持长久稳定的关系。

积分制对会员短期激励的方法:①每消费10元=1积分;②每20积分=1元;③生日当月购物双倍积分;④周三属产品推广(促销)日;⑤开展最新热销、网络速递活动等。

积分制对会员长期激励的方法:一、制定会员卡积分营销计划。①采用技术成熟的会员积分系统;②增强会员卡系统的管理和服务;③不断扩充升级消费积分、储值积分等系统功能的应用;④经常开展丰富多彩的线下商品营销活动。二、建立会员数据库,搭成一个“优惠信息沟通(交流:)平台。①全面实现短信群发、网站整合、刷卡机、打印机、pos机、钱抽屉等技术的系列配套,及其客户显示屏等外围设备的完美支持;②用全自动会员积分管理系统,争取在各有关门店可自动查询;③实时为会员记录和兑换积分,对折抵奖品的积分系统自动扣除,无需人工操作;④在会员卡积分累加至一定数额时,系统可自动为会员作身份升级(完成其他升级)。三、提高主流客户忠诚度、满意度,发挥其示范效应、发挥其领先优势、发挥其广告、公关、宣传、促销作用。

提高主流客户忠诚度方法:①控制商品质量价格;②让客户了解熟悉信赖你的产品;③让客户感觉到对他的超标准、超期待、超常规服务;④满足客户个性化需求;⑤让购买程序简捷方便;⑥妥善处理客户的问题;

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